À propos dePijunnaqunga

Qu’est-ce que Pijunnaqunga ?

Pijunnaqunga est un programme de stage qui a pour but de valoriser et d’autonomiser les jeunes Inuit du Nunavik en développant de nouvelles compétences et leurs qualités de leader à travers une expérience de travail pratique. Le programme inclut des entrevues, une session de formation intensive, ainsi que deux stages payés. Ces stages ont lieu exclusivement dans les organisations du Nunavik, accompagné du support constant d’un mentor. Pijunnaqunga vise à offrir des opportunités de stages dans des positions significatives au sein des organisations régionales du Nunavik, afin de favoriser l’accomplissement professionnel de la future génération des leaders Nunavimmiut.

Pourquoi Pijunnaqunga ?

Selon l’étude ”Nunavik in Figures” de 2015, 49% des emplois à temps plein au Nunavik en 2011 étaient occupés par des non-bénéficiaires. La majorité des employeurs au Nunavik sont préoccupés quant à leur planification de la relève et visent constamment à augmenter le nombre d’employés Inuit au sein de leurs organisations. Pijunnaqunga a été développé par le département d’emploi durable de l’ARK dans le but de répondre à ces défis.

Mission

Pijunnaqunga offre des opportunités de stages uniques dans le but de valoriser et d’autonomiser les jeunes Inuit Nunavimmiut vers un cheminement de carrière professionnelle au sein des organisations régionales du Nunavik.

Vision

Par l’entremise d’un programme de stages, Pijunnaqunga vise à augmenter l’employabilité des jeunes Inuits Nunavimmiut afin qu’elles/ils occupent des positions clés dans les organisations régionales du Nunavik.

Valeurs

Pijunnaqunga est basé sur 4 valeurs centrales : Respect, Engagement, Leadership, et Accomplissement.

POST-SECONDARY EDUCATION IS THE PRIORITY

Bien que Pijunnaqunga soit un programme qui offre des opportunités de stages au sein des organisations régionales du Nunavik, son but principal est de soutenir et améliorer le cheminement de carrière des jeunes Inuit. En ce sens, nous croyons que l’éducation reste la priorité NUMÉRO UN pour atteindre cet objectif. C’est pour cette raison qu’un(e) candidat(e) qui a pris la décision de quitter les études postsecondaires doit avoir quitté l’école pour une période de plus de 6 mois afin d’être éligible à Pijunnaqunga. L’équipe de Pijunnaqunga offrira son support à toutes et tous les participant(e)s qui expriment le désir de poursuivre leur cheminement scolaire, et ce, à quelconque moment durant le programme. Nous considèrerons tout(e) participant(e) qui effectue un retour à l’école comme un succès au sein de Pijunnaqunga.

Notre équipe

L’équipe de Pijunnaqunga

Isabelle Picard

Chef de projet

Sous la supervision du comité de direction, la chef de projet est responsable de la coordination des activités et du bon déroulement des opérations de Pijunnaqunga.

Tél : 514-379-3797 x 224
Sans frais : 1-855-349-3797 x 224
ipicard@pijunnaqunga.org

Contact

Dylan Lord

Coordonnateur du recrutement

Sous la supervision du chef de projet, le coordonnateur du recrutement est responsable d’identifier, de sélectionner et de former des stagiaires qui démontrent un fort potentiel à devenir des stagiaires Pijunnaqunga.

Tél : 514-379-3797 x 224
Sans frais : 1-855-349-3797 x 224
dlord@pijunnaqunga.org

Contact

Jennifer Trudeau-Malo

Coordonnatrice des stages

Sous la supervision du chef de projet, la coordonnatrice de stage est responsable du bon fonctionnement des stages et d’offrir un support constant et adapté à chaque acteur impliqué lors de la réalisation des stages Pijunnaqunga.

Tél : 514-379-3797 x 224
Sans frais : 1-855-349-3797 x 224
jtmalo@pijunnaqunga.org

Contact

VACANT

Agente de liaison communautaire

Sous la supervision du chef de projet, l’agente de liaison communautaire est responsable de toutes les requêtes en inuktitut, de s’assurer que le programme est adapté culturellement et de s’occuper des liens entre les partenaires locaux, stagiaires et mentors.

Tél : 514-379-3797 x 221
Sans frais : 1-855-349-3797 x 221

Contact

Le comité de direction

Le comité de direction est responsable de chapeauter la progression du programme Pijunnaqunga. Les membres du comité de direction supervisent et guident les activités entreprises par l’équipe de Pijunnaqunga afin de s’assurer qu’elles s’alignent avec la vision du projet.

Les membres du comité de direction sont:

Victoria Gordon – ARK; Directrice ajointe aux programmes, Services de l’emploi durable
Pierre Ouellet – ARK; Directeur adjoint aux programmes interim, Services de l’emploi durable
Sherolyn Dahmé – PS Jeunesse; Directrice générale
Loïc Lenen – PS Jeunesse; Superviseur des programmes/Conseiller en emploi.
Sabine Georges – Centre de santé Tulattavik de l’Ungava; Recruteur, Direction des ressources humaines

Remerciements particuliers à Emily Sappa et Natasha MacDonald pour leur contribution dans le développement du projet Pijunnaqunga. Nous aimerions aussi remercier nos étudiants qui ont joint notre équipe durant l’été : Andrea Brazeau, Akinasi Partridge, Saladie Snowball et Philip Tulugak.

Organigramme

Nos Partenaires

Pijunnaqunga est un projet développé en collaboration avec :

Organisations participantes

Collaborateurs locaux

Partenaires financiers

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